A Gupy, plataforma líder em gestão de capital humano no Brasil, anuncia mais uma edição de sua iniciativa de inclusão e desenvolvimento profissional, o Gupy Portas Abertas, agora com o tema “Todas na Liderança”. O evento gratuito acontece no dia 22 de março, das 9h às 12h, em formato híbrido, com 50 vagas presenciais na sede da Gupy, em São Paulo, e outras abertas online.
Em parceria com a Todas Group, o maior ecossistema da América Latina dedicado ao desenvolvimento de carreiras femininas e à promoção da equidade de gênero na liderança, o evento tem como foco capacitar mulheres para aprimorar habilidades de liderança e prepará-las para cargos de destaque no mercado de trabalho.
Com inscrições abertas até o dia 17 de março pelo site oficial, o evento oferece uma programação completa, incluindo palestras inspiradoras, painéis de discussão, workshops e dinâmicas práticas. Entre os destaques, estão nomes como Simone Coutinho, Líder de Diversidade e Inclusão no Santander Brasil, Graciela Mognol, Marketing Director da BASF, e Cris Palmaka, presidente da SAP para a América Latina e Caribe, que compartilharão suas experiências sobre carreira e liderança.
“Durante cinco meses, estudamos as 40 maiores líderes da América Latina e identificamos 16 habilidades que são aceleradoras de carreiras femininas. Aplicamos essa metodologia nas maiores empresas da região para aumentar o número de mulheres em cargos de liderança e será um prazer compartilhar esses aprendizados no Portas Abertas”, afirma Dhafyni Mendes, cofundadora da Todas Group.
Para Jhenyffer Coutinho, Líder da Experiência da Pessoa Candidata na Gupy, a proposta reforça o compromisso da empresa com ambientes mais diversos e inclusivos. “Queremos não apenas capacitar mulheres, mas também inspirá-las a assumirem posições de liderança e transformarem suas carreiras”, destaca.
O evento faz parte da campanha institucional “Recomeços” da Gupy, que impulsiona iniciativas voltadas para datas sociais e a ampliação de oportunidades para diferentes grupos no mercado de trabalho.
